“招不上人不是我们挑剔人，而是愿意从事酒店工作的人少，是人家在挑我们。”石家庄一假日酒店人力资源部经理赵辉介绍，目前该酒店用工缺口在100位左右。

　　一方面是亟待就业的大量劳动者充满焦虑，一方面是用工缺口越来越大的企业负责人愁眉苦脸。随着春节的到来这种矛盾现象愈演愈烈。

　　家政服务：待遇上涨20%仍招不到人

　　1月25日9时许，在省会体育大街东岗路至裕华路段，一些沿街饭店张贴的大幅海报和电子屏幕滚动播放的招工信息格外引人注目。省会王先生正在为寻找照看孩子的月嫂而犯愁。“月嫂要回家过年，需要重新找一个，现在家里的月嫂从早上8点做到晚上6点，每个月2600元。而目前市场上月嫂的价格一般都要三四千，还有5000多元的，而且没什么挑选余地。”

　　一位家政公司负责人告诉记者，家政人员缺口大，与许多月嫂和保姆春节期间回家过年有很大关系。记者走访了省会餐饮、家政等行业发现，随着春节临近，建筑、餐饮、家政等行业纷纷出现季节性“招工难”现象。

　　记者调查发现，省会餐饮业去年年初服务人员的月工资平均在1000元左右，目前已达1200元左右。为应对春节用工短缺现象，许多餐饮、家政等服务行业采取加薪等措施，希望能够留住人。“工资已上涨20%左右，但仍然招不到人。”有酒店老板抱怨。